Szukamy doświadczonej osoby sprzedażowej, która zna realia sprzedaży usług IT i potrafi budować pipeline od zera, bez wsparcia globalnej, rozpoznawalnej marki. To rola dla kogoś, kto chce mieć realny wpływ na rozwój sprzedaży i portfela klientów.
Twoje zadania
- Aktywne pozyskiwanie nowych klientów w Polsce i za granicą (new business)
- Prowadzenie pełnego cyklu sprzedaży: od pierwszego kontaktu, przez discovery, ofertowanie i negocjacje, aż po zamknięcie
- Budowanie i zarządzanie własnym pipeline’em sprzedażowym
- Współpraca z marketingiem i zespołami technicznymi przy tworzeniu ofert i rozwoju lejka sprzedaży
- Identyfikowanie nisz rynkowych i nowych możliwości dla usług chmurowych
- Budowanie długofalowych relacji oraz rozwój portfela klientów w modelu partnerskim
Nasze wymagania
- Minimum 2–3 lata doświadczenia w sprzedaży usług IT (cloud, migracje, managed services, software house, outsourcing)
- Doświadczenie w pozyskiwaniu nowych klientów i prowadzeniu rozmów z decydentami (IT, biznes, zarządy)
- Umiejętność prowadzenia sprzedaży konsultacyjnej i budowania pozycji doradcy technologicznego
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego (min. C1)
- Zrozumienie usług chmurowych - AWS / Azure / GCP będzie dodatkowym atutem
- Samodzielność, odpowiedzialność za wynik oraz etyczne, długofalowe podejście do sprzedaży
Oferujemy
- Umowę o pracę oraz prowizję bezpośrednio powiązaną z wynikami sprzedaży
- Możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej
- Realny wpływ na kierunek rozwoju sprzedaży i ofertę firmy
- Prywatną opiekę medyczną oraz dofinansowanie karty sportowej
- Współpracę z doświadczonymi zespołami technicznymi i partnerski model działania
Kim jesteśmy?
Dostarczamy innowacyjne rozwiązania IT w zakresie infrastruktury serwerowej, chmury obliczeniowej, DevOps i bezpieczeństwa danych. Naszą pozycję na rynku potwierdzają partnerstwa z globalnymi gigantami: Amazon Web Services, Microsoft i Google.
Chcesz rozwijać swoją karierę w perspektywicznym środowisku IT, które rośnie bez względu na koniunkturę? Aplikuj TUTAJ!
Po publikacji ogłoszenia i otrzymaniu aplikacji dokonujemy ich wstępnej selekcji wybierając te, które najbardziej odpowiadają naszym potrzebom. Do kandydatów niezakwalifikowanych do dalszego etapu rekrutacji wysyłamy wiadomość e-mail z podziękowaniem za wysłanie dokumentów aplikacyjnych.
Etap 2.
Z wybranymi kandydatami przeprowadzamy krótką rozmowę telefoniczną, podczas której możemy zapytać o dotychczasowe doświadczenia zawodowe, znajomość języka angielskiego, czy preferowany termin rozpoczęcia pracy.
Etap 3.
Wybrane osoby zapraszamy na spotkanie w biurze firmy lub online. Rozmowę rekrutacyjną, z reguły, prowadzi osoba z działu HR i bezpośredni przełożony. W zależności od stanowiska, możemy poprosić kandydata o rozwiązanie dodatkowych testów kompetencyjnych i kariery. W przypadku wybranych stanowisk technicznych, kandydat może zostać zaproszony na dodatkową rozmowę.
Etap 4.
Podejmujemy decyzję i przedstawiamy warunki współpracy wybranej osobie. Na tym etapie przekazujemy również informację zwrotną każdej osobie, która wzięła udział w rozmowie rekrutacyjnej.
PYTANIA? SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami. Osoby zainteresowane udziałem w rekrutacji prosimy o zamieszczenie w swoim CV klauzuli o treści:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Hostersi Sp. z o.o., ul. Jankowicka 7, 44-200 Rybnik, zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Treść pełnej klauzuli informacyjnej RODO dla kandydatów do pracy na podstawie umowy o pracę, znajdziesz TUTAJ.
